Ekwiwalent za urlop w 2008 roku
- Typ: eBook w formacie PDF
- Ilość stron: 25
- Wersja elektroniczna - pliki PDF do czytania na komputerze
- Rok wydania: 2008
- Wysyłka darmowa
- Wydawca: Wiedza i Praktyka
- Autor: Monika Frączek
- Cena : 29.28 zł
Opis
Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy jest odstępstwem od generalnej zasady wykorzystania urlopu
w naturze, czyli niedopuszczalności zamiany urlopu wypoczynkowego na świadczenie pieniężne.
Przysługuje on pracownikowi jedynie w razie niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
Czy wiesz jednak, że od tej zasady istnieje wyjątek?
W opracowaniu „Ekwiwalent za urlop w 2008 r. - jak wyliczyć
i kiedy wypłacić” przeczytasz również m.in.: co grozi pracodawcy za niewypłacenie pracownikowi ekwiwalentu za urlop, jakie składniki wynagrodzenia przyjmuje się do obliczenia ekwiwalentu, jakie informacje o ekwiwalencie należy umieścić
w świadectwie pracy.
Sprawdź także, w którym momencie należy wypłacić ekwiwalent pracownikowi i czy współczynnik ekwiwalentowy jest jednakowy dla wszystkich pracodawców.
Zobacz też:
Zarządzanie ryzykiem zawodowym
Książka zawiera kompleksowy sposób podejścia do zarządzania ryzykiem zawodowym. Składa się z trzech części. W pierwszej podano podstawowe wiadomości dotyczące zarządzania ryzykiem zawodowym, definicje oraz podstawy prawne oceny ryzyka zawodowe
Urlopy wypoczynkowe 2009
Stan prawny na dzień 1 stycznia 2009Poradnik dla wszystkich podmiotów gospodarczych o urlopach wypoczynkowych pracowników. Wymiar podstawowy i podwyższony. Urlopy dodatkowe. Zasady udzielania i wykor
Czas pracy w 2008 roku w pytaniach i odpowiedziach
Czas pracy w 2008 roku w pytaniach i odpowiedziach Sprawdź i zastosuj w praktyce porady ekspertów, które pomogą Ci bezbłędnie rozliczać czas pracy w Twojej firmie. Zyskaj pewność, że ani PIP, ani sąd pracy nie będzie Ci w stanie nic zar
Jak nagradzać, karać i zwalniać pracowników...
Największą słabością wynagrodzenia czasowego, jak stawka godzinowa, tygodniowa czy miesięczna, jest jego oderwanie od wyników pracy. Dlatego poszukuje się rozwiązań prawnych, które uzupełniają wynagrodzenie za czas i przynajmniej częściowo