Jak nagradzać, karać i zwalniać pracowników produkcyjnych zgodnie z prawem?
- Typ: eBook w formacie PDF
- Ilość stron: 68
- Wersja elektroniczna - pliki PDF do czytania na komputerze
- Rok wydania: 2007
- Wysyłka darmowa
- Wydawca: Wiedza i Praktyka
- Autor: Redakcja Wiedza i Praktyka
- Cena : 29.00 zł
Opis
Największą słabością wynagrodzenia czasowego, jak stawka godzinowa, tygodniowa czy miesięczna, jest jego oderwanie od wyników pracy. Dlatego poszukuje się rozwiązań prawnych, które uzupełniają wynagrodzenie za czas i przynajmniej częściowo pozwolą związać je z efektami. Jednym z nich jest system premiowania. Zdarza się, że nawet stosunkowo wysokie wynagrodzenie zasadnicze nie gwarantuje należytej wydajności pracy. Zwiększyć ją może premia, która odpowiednio ukształtowana podniesie motywację pracownika. Jednak należy przy tym zadbać, żeby sposób premiowania nie naruszał zasady równego traktowania i nie prowadził do dyskryminacji pracowników. Z publikacji dowiesz się, jak prawidłowo budować system premiowania.
Zobacz też:
Dokumentacja pracownicza
Publikacja jest poświęcona zasadom prowadzenia dokumentacji pracowniczej, wynikającym z rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych prac
Zasiłki z ubezpieczenia społecznego oraz świadczenia...
Książka zawiera obszerne omówienie przepisów regulujących warunki uzyskania prawa, zasady ustalania wysokości i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i z ubezpieczenia wypadkowego a więc zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjneg
Urlop wypoczynkowy pracownika
Dzięki publikacji w całości poświęconej tematyce urlopów wypoczynkowych, załatwianie spraw urlopowych pracowników zajmie niewiele czasu. Czytelnik, który ma wątpliwości, ile dni urlopu należy się pracownicy wracającej z urlopu wychowawczego
Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników,...
Niniejszy poradnik jest adresowany do pracowników z działów księgowości oraz kadr i płac zajmujących się sprawami rozliczeń składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowany Świadczeń Pracowniczych.