Rada pracowników w firmie

Opis

Jeżeli firma zatrudnia więcej niż 100 pracowników i nie działają w niej związki zawodowe, pracodawca powinien zorganizować wybory rady pracowników - nowego organu, z którym będzie konsultował najważniejsze decyzje ekonomiczne i informował o planach związanych z zatrudnieniem. Od 24.03.2008 r. obowiązek ten będzie dotyczył także pracodawców zatrudniających więcej niż 50 pracowników.

Publikacja omawia takie zagadnienia jak:

• wyłonienie rady we współpracy z pracownikami, także w sytuacji, gdy w firmie działają związki zawodowe i nie wyłonią rady pracowników,
• zakres spraw konsultowanych z radą,
• zasady ponoszenia kosztów funkcjonowania rady,
• zasady ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa przez członków rady,
• zakres ochrony pracowniczej członków rady.

W publikacji zamieszczono 20 gotowych wzorów dokumentów, które ułatwiają organizowanie wyborów i zapewnią sprawne funkcjonowanie rady.

Spis treści

I. Wprowadzenie
II. Jak ustalić, czy pracodawca ma obowiązek stosować przepisy ustawy?
1. Ustalanie liczby zatrudnionych pracowników
2. Pracodawcy, u których obowiązki w zakresie informacji i konsultacji
3. Porozumienie o „niestosowaniu ustawy”
III. Zasady wyboru rady pracowników w zakładach pracy, w których nie działają
związki zawodowe
1. Powiadomienie pracowników o prawie wyboru rady i jej uprawnieniach
2. Wystąpienie pracowników o zorganizowanie wyborów do rady pracowników
3. Wyznaczenie terminu wyborów do rady pracowników i powiadomienie załogi
4. Zgłaszanie kandydatów do rady pracowników
5. Ustalenie regulaminu komisji wyborczej i przekazanie go pracownikom
6. Przeprowadzenie wyborów
7. Ustalenie wyników wyborów
8. Zwołanie pierwszego zebrania rady pracowników
9. Przeprowadzenie wyborów uzupełniających
10. Zorganizowanie wyborów członków kolejnej rady
11. Powiadomienie ministra
IV. Zasady wyboru rady pracowników zakładach pracy, w których działają
związki zawodowe
1. Wybór członków rady pracowników przez związki zawodowe
2. Powiadomienie pracowników o prawie wyboru rady i jej uprawnieniach w przypadku
braku porozumienia pomiędzy związkami
3. Przeprowadzenie wyborów do rady pracowników
4. Powiadomienie ministra
V. Zasady ochrony szczególnej członków rad pracowników
VI. Uprawnienia i obowiązki pracodawcy w zakresie informacji i konsultacji
1. Sposób konsultacji i informowania pracowników o sprawach firmy
2. Ochrona danych i tajemnic pracodawcy
VII. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów ustawy
VIII. Wzory dokumentów
A. Informacja o prawie wyboru rady pracowników i jej uprawnieniach (związki zawodowe)
B. Informacja o prawie wyboru rady pracowników i jej uprawnieniach (brak związków
zawodowych)
C. Wniosek o przeprowadzenie wyborów do rady pracowników
D. Powiadomienie o terminie wyborów i zgłaszania kandydatów do rady pracowników
E. Zgłoszenie kandydata do wyborów na członka rady pracowników
F. Regulamin komisji wyborczej ds. wyboru członków rady pracowników
G. Lista pracowników posiadających bierne prawo wyborcze do rady pracowników
H. Karta do głosowania w wyborach na członków rady pracowników
I. Porozumienie pomiędzy zakładowymi organizacjami związkowymi w sprawie
powoływania i funkcjonowania rady pracowników
J. Informacja o niezawarciu porozumienia przez zakładowe organizacje związkowe K. Powiadomienie o przeprowadzeniu dodatkowych wyborów do rady pracowników
L. Informacja o zwołaniu pierwszego posiedzenia rady pracowników
Ł. Protokół z posiedzenia rady pracowników
M. Regulamin rady pracowników
N. Wzór informacji o radzie pracowników
O. Zgoda na rozwiązanie umowy o prace z członkiem rady pracowników
P. Powiadomienie rady pracowników o sprawach niewymagających konsultacji
R. Powiadomienie rady pracowników o sprawach wymagających konsultacji
S. Wniosek o udostępnienie informacji radzie pracowników
T. Wniosek o zwolnienie z obowiązku zachowania poufności