cyberbook.pl
Produktów 0 szt. Koszyk
 

Zasady BHP w praktyce 2008

Zasady BHP w praktyce 2008
  • Cena : 15.99 zł

Kupuję

Opis

Książka w sposób praktyczny i usystematyzowany przedstawia obowiązki pracodawcy względem pracowników oraz urzędów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Dzięki tej lekturze z łatwością uda się sprostać wymaganiom prawnym, począwszy m.in. od ochrony zdrowia pracowników, organizowania pomieszczeń i poszczególnych stanowisk pracy, poprzez ocenę i dokumentację ryzyka zawodowego, aż do postępowania w razie wypadku lub podejrzenia choroby zawodowej.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp regulują liczne akty prawne, a dzięki tej pozycji wszystko znalazło się w jednym miejscu. W książce znajdują się również wzory dokumentów niezbędnych w trakcie realizacji poszczególnych zadań.

Spis treści

Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy
1. Ochrona zdrowia i życia pracowników
2. Znajomość przepisów i zasad bhp
3. Zawiadomienie inspektora pracy o działalności gospodarczej
4. Konsultacje z pracownikami
5. Systematyczne kontrole stanu bhp
6. Wyznaczenie koordynatora
7. Instrukcje bhp
8. Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych
9. Obowiązki wobec pracowników tymczasowych
10. Inne obowiązki

Rozdział II Organizowanie stanowisk pracy
1. Obowiązki dotyczące pomieszczeń pracy
2. Stanowiska pracy
3. Praca przy komputerze
4. Warunki pracy dla niepełnosprawnych
5. Odpoczynek w pracy
6. Oświetlenie
7. Ogrzewanie
8. Wentylacja
9. Narażenie na hałas
10. Działanie substancji szkodliwych dla zdrowia
11. Pomieszczenia i urządzenia higienicznosanitarne
12. Palarnie
13. Punkty pierwszej pomocy
14. Maszyny i urządzenia
15. Transport wewnętrzny i magazynowanie

Rozdział III Służba bhp
1. Zadania służby bhp
2. Kwalifikacje pracowników służby bhp

Rozdział IV Ocena ryzyka zawodowego
1. Obowiązek badania ryzyka zawodowego
2. Obowiązek dokumentowania oceny ryzyka zawodowego
3. Obowiązek informowania pracowników o ryzyku zawodowym
4. Odpowiedzialność pracodawcy

Rozdział V Co jeszcze zapewnia pracodawca
1. Środki ochrony indywidualnej i zbiorowej
2. Odzież i obuwie robocze
3. Środki higieny osobistej
4. Posiłki i napoje profilaktyczne

Rozdział VI Szkolenia dla pracowników
1. Szkolenie wstępne
2. Szkolenie i doskonalenie okresowe

Rozdział VII Profilaktyczna ochrona zdrowia
1. Badania wstępne, okresowe, kontrolne
2. Skierowanie na badania

Rozdział VIII Choroby zawodowe
1. Obowiązek zapobiegania oraz inne powinności pracodawcy
2. \"Zawodowy\" charakter choroby
3. Okres zachorowania
4. Procedura postępowania w razie podejrzenia choroby zawodowej u pracownika
5. Rejestr zachorowań
6. Świadczenia dla pracownika
7. Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy

Rozdział IX Wypadki przy pracy
1. Procedura powypadkowa
2. Rejestr wypadków
3. Świadczenia powypadkowe
4. Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy
5. Wypadek w drodze do/z pracy

Rozdział X Ochrona przeciwpożarowa
1. Obowiązki związane z ochroną przeciwpożarową
2. Zasady postępowania w przypadku pożaru.
3. Posługiwanie się sprzętem gaśniczym

Wykaz najważniejszych aktów prawnych

 

Zobacz też:

Czas pracy w 2008 roku w pytaniach i odpowiedziach Czas pracy w 2008 roku w pytaniach i odpowiedziach

Czas pracy w 2008 roku w pytaniach i odpowiedziach Sprawdź i zastosuj w praktyce porady ekspertów, które pomogą Ci bezbłędnie rozliczać czas pracy w Twojej firmie.  Zyskaj pewność, że ani PIP, ani sąd pracy nie będzie Ci w stanie nic zar

Dokumentowanie wypłat wynagrodzeń Dokumentowanie wypłat wynagrodzeń

Jeśli naliczasz płace, musisz także prowadzić bezbłędną dokumentację wypłat tych wynagrodzeń. Sprawdź, z jakimi dokumentami i w jakiej kolejności należy zapoznać się przed naliczeniem pracownikowi wynagrodzenia oraz jakie składniki należ

Rozliczanie wynagrodzeń Rozliczanie wynagrodzeń

Książka omawiająca zasady rozliczania pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę oraz stosunku cywilnoprawnego. Szczegółowo opisuje obowiązki pracodawcy wobec urzędu skarbowego i ZUS wynikające z zatrudniania pracowników. Zawiera prak

Wzory pism pracownika kierowane do pracodawcy Wzory pism pracownika kierowane do pracodawcy

W pracy działu kadr często występuje konieczność formułowania różnego rodzaju pism dokumentujących czynności prawne dotyczące stosunku pracy. Pisma kierowane do pracodawcy, które są redagowane samodzielnie przez pracowników, bywają trudne d